eucsoport

Diákmunka szervezés:
Megfelelő megoldás hirtelen fellépő vagy tartós munkaerő hiány, illetve létszámstop esetén.
euDIÁKOK
Munkaerő-közvetítés:
Levesszük válláról a toborzás, kiválasztás és az adminisztráció terhét.
euJOBS
Call-center:
Szervezze ki call-centerét, így nem Önnek kell fizetnie az üzemeltetéssel, fenntartással kapcsolatos költségeket, ráadásul a munkaerőt is mi biztosítjuk.
euPHONE
További tagjaink:
Ismerje meg cégcsoportunk további tagjait és szolgáltatásait!
euCSOPORT

euDIÁKOK

Diákmunka szervezés

Megfelelő megoldás hirtelen fellépő vagy tartós munkaerő hiány, illetve létszámstop esetén. Dolgozzon fiatal, energikus és jól képzett főiskolásokkal, egyetemistákkal!

euJOBS

Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés

Levesszük válláról a toborzás, kiválasztás és az adminisztráció terhét, ezzel időt, pénzt és energiát takaríthat meg cégében, melyet más értékes tevékenységekre fordíthat.

euPHONE

Call-Center szolgáltatás

Szervezze ki call centerét, így nem Önnek kell fizetnie az üzemeltetéssel, fenntartással kapcsolatos költségeket, ráadásul a munkaerőt is mi biztosítjuk.

euCSOPORT

Cégcsoportunk további tagjai

Ismerje meg további tagjainkat! Nem csupán a HR területén tudunk segítségére lenni, számos más területen is igénybe veheti szolgáltatásainkat.

Az Ön ideális Munka-Társa - euCSOPORT

Történelmi csúcson a kivándorlási szándék

Négy évvel ezelőtt még „csak” 70 ezer magyar tartózkodott rövidebb ideig – azaz egy éven belüli időtartamnál kevesebb ideig – külföldön, amelyből 57 ezren dolgozni mentek – derült ki a KSH népszámlálási adatok alapján végzett kutatásából. Mostanra megduplázódott a létszámuk: mára 105-110 ezer magyar dolgozik rövidebb ideig külföldi telephelyen, jellemzően nyugat-európai országban. A külföldi munkavállalási […]

2015-08-25 17:02

Munkaügyi audit – Nem csak bírságok megelőzésére

Közkeletű hiedelem, hogy a munkaügyi audit csupán a munkaügyi bírságok megelőzésére, elkerülésére szolgál. Ami részben igaz is. Egy munkaügyi bírság a közvetlen anyagi következményeken túlmutatóan, a bírság összegén felül további károkat okoz a munkáltatónak: a továbbiakban ugyanis nem felel meg a „rendezett munkaügyi kapcsolatok” feltételrendszerének. Ez pedig számos következménnyel jár. A megbírságolt munkáltató a továbbiakban […]

2015-08-12 09:41

 

nyitólap | rólunk | diákmunka | munkaerő-közvetítés,-kölcsönzés | call-center | híreink | referenciák | munkatársaink | kapcsolat