eucsoport

Diákmunka szervezés:
Megfelelő megoldás hirtelen fellépő vagy tartós munkaerő hiány, illetve létszámstop esetén.
euDIÁKOK
Munkaerő-közvetítés:
Levesszük válláról a toborzás, kiválasztás és az adminisztráció terhét.
euJOBS
Call-center:
Szervezze ki call-centerét, így nem Önnek kell fizetnie az üzemeltetéssel, fenntartással kapcsolatos költségeket, ráadásul a munkaerőt is mi biztosítjuk.
euPHONE
További tagjaink:
Ismerje meg cégcsoportunk további tagjait és szolgáltatásait!
euCSOPORT

euDIÁKOK

Diákmunka szervezés

Megfelelő megoldás hirtelen fellépő vagy tartós munkaerő hiány, illetve létszámstop esetén. Dolgozzon fiatal, energikus és jól képzett főiskolásokkal, egyetemistákkal!

euJOBS

Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés

Levesszük válláról a toborzás, kiválasztás és az adminisztráció terhét, ezzel időt, pénzt és energiát takaríthat meg cégében, melyet más értékes tevékenységekre fordíthat.

euPHONE

Call-Center szolgáltatás

Szervezze ki call centerét, így nem Önnek kell fizetnie az üzemeltetéssel, fenntartással kapcsolatos költségeket, ráadásul a munkaerőt is mi biztosítjuk.

euCSOPORT

Cégcsoportunk további tagjai

Ismerje meg további tagjainkat! Nem csupán a HR területén tudunk segítségére lenni, számos más területen is igénybe veheti szolgáltatásainkat.

Az Ön ideális Munka-Társa - euCSOPORT

Rádióriport – A kilépő interjúk: miért hagyjál el cégét?

Meglepő lehet, de manapság már a felmondáskor is interjúztatnak! Kilépésből lépéselőny válthat! Eheti adásunkban a kilépőinterjúk témakörét vizsgáljuk. Mikor készül a kilépő interjú? Mi egy kilépő interjú célja és miben segítheti a céget? Miért szóban történik, miért nem írásban? Valóban megkönnyebbülést jelent a munkavállaló számára? Hogyan eshet ki a vezető a szervezete működési mechanizmusaiból? Meddig […]

2014-10-19 23:49

A kilépő interjúk: miért hagyjál el cégét?

Egy vállalatvezető sokszor csak egy felülnézeti képpel rendelkezik az általa irányított szervezetről, mely felülnézeti kép gyakran különbözik attól a képtől, melyet a szervezeti hierarchia alsóbb szintjein élők látnak. Mivel általában ők vannak többen, ezért az ő véleményük, érzéseik, attitűdjük adott esetben sokkal komolyabban esik a latba, mint a felső vezetőé. Egy szervezet vagy szervezeti egység […]

2014-10-19 23:44

 

nyitólap | rólunk | diákmunka | munkaerő-közvetítés,-kölcsönzés | call-center | híreink | referenciák | munkatársaink | kapcsolat